Lange Besetzungszeiten
Offene Positionen bleiben monatelang unbesetzt. Projekte verzögern sich, Wettbewerber sichern sich die besten Köpfe.
Aktuell noch 3 freie Mandate
Erste Shortlist in 14 Tagen. Punkt.
Vorqualifizierte Tech-Kandidaten, die unser Screening bereits bestanden haben — nicht nur CVs. Interview-ready Kandidaten nach Ihrem Anforderungsprofil — technisch geprüft, motiviert, verfügbar.
Keine qualifizierte Shortlist in 14 Tagen? Geld zurück.
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Herausforderungen, die wir lösen
Der Teamaufbau in der DACH-Region stellt wachsende Tech-Unternehmen vor immer gleiche Hürden. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Umkämpfter Talentmarkt
Qualifizierte Tech-Fachkräfte sind rar — und schnell vergeben. Top-Kandidatinnen und -Kandidaten erhalten täglich Angebote und sind innerhalb weniger Wochen vom Markt.
Zeitfresser HR-Administration
Bewerbermanagement, Interviewkoordination, Vertragsgestaltung: Operative HR-Aufgaben binden wertvolle Führungskapazitäten, die strategisch besser eingesetzt wären.
Fehlende HR-Strukturen
Wachsende Unternehmen brauchen professionelles Recruiting — haben aber selten Budget oder Bedarf für eine eigene Personalabteilung.
Regulatorische Komplexität
Arbeitsrecht, Datenschutz, Compliance: Die Anforderungen unterscheiden sich zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz erheblich — ein Risiko für Unternehmen ohne lokale Expertise.
Frühfluktuation
Verlassen neue Mitarbeitende das Unternehmen in den ersten sechs Monaten, entstehen Kosten weit über das Recruiting hinaus: Teamdynamik, Produktivität und Wissen gehen verloren.
Die Lösung
Ihr externer HR-Partner für Tech-Recruiting
HireDACH übernimmt Ihren gesamten Recruiting-Prozess — von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
Kick-off & Anforderungsanalyse
Wir beginnen mit einem tiefgreifenden Verständnis Ihrer technischen Anforderungen, der Teamdynamik und des idealen Profils. Dies gewährleistet Abstimmung vom ersten Tag an.
Active Sourcing im DACH-Netzwerk
Wir nutzen unser Netzwerk aus Tech-Communities, Branchendatenbanken und direkter Ansprache, um Talente zu identifizieren — einschließlich derer, die nicht aktiv auf der Suche sind.
Technisches Pre-Screening & Telefoninterview
Jeder Kandidat durchläuft unser strukturiertes Screening: technische Kompetenz, Motivation und Verfügbarkeit werden geprüft. Erstes Telefon-Screening bestanden.
Interview-Ready Shortlist für Sie
Sie erhalten eine kuratierte Auswahl vorgeprüfter Kandidaten, bereit für Ihre technische Interview. Technisch geprüft, motiviert, verfügbar.
Unsere Leistungen
Umfassende HR-Lösungen für Tech-Unternehmen — von praktischem Recruiting bis hin zu strategischer HR-Beratung.
Recruiting & Talentakquise
Wir identifizieren und gewinnen Top-Tech-Talente für Ihr Team — effizient, zuverlässig und mit Besetzungsgarantie.
Mehr erfahrenHR-Prozessberatung
Wir helfen Ihnen beim Aufbau einer professionellen, DSGVO-konformen HR-Infrastruktur — konzipiert für Effizienz und Skalierbarkeit.
Mehr erfahrenOnboarding & Offboarding
Strukturierte Einarbeitung, Checklisten, Equipment-Koordination und professionelle Exit-Prozesse.
Mehr erfahrenUnsere Erfolge in Zahlen
14
Tage bis zur ersten qualifizierten Shortlist
95%
Erfolgsquote bei Einstellungen
50+
Tech-Unternehmen betreut
10h
HR-Zeit pro Woche gespart
Was unsere Kunden sagen
HireDACH hat uns in nur 3 Wochen einen Senior Backend Developer vermittelt. Der Prozess war reibungslos und professionell.
Endlich können wir uns auf unser Produkt konzentrieren. HireDACH übernimmt das komplette Recruiting für uns.
Die DACH-Expertise ist Gold wert. Endlich jemand, der die lokalen Arbeitsmarkt-Besonderheiten versteht.
Bereit, Ihr Recruiting zu beschleunigen?
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